互助一中教师年度职务考核实施办法
一、考核领导小组
组 长:殷万贵
副组长:靳有忠、李长太
成 员:刘新才、郑新贤、王进学、王培仁、郑有海、张全德、仇成启、
各学科部主任
二、考核对象
全体在编教职员工。行政(教学辅助)人员、业务(专任教师)人员、工勤人员分别单列考核。
三、考核时间
1、年度职务考核时间:上年元月20日—下年元月19日。
2、年度职聘、续聘:上年9月1日一下年8月31日。
四、考核程序
1、量化排队:考核领导小组对考核对象按《互助一中教师学期工作量化考核办法》在每学期进行量化考核,分别对行政组、业务组和工勤组,按高级、中级、初级职务列出排序名单。
2、确定等次
1)年度职务考核由考核领导小组根据积分排序情况,按高级、中级、初级各块分别确定优秀、合格、基本合格、不合格人员。优秀等次的比例不超过15%,然后交学校行政会讨论通过。
2)年度职评、续聘、高职低聘考核,由考核领导小组根据积分排序情况,对行政组、业务组和工勤组各块分别按指标确定职评、续聘及高职低聘人员,并报学校行政会讨论通过。
3、向全体教职工公布考核结果。
五、量化内容和标准(取两学期平均值):
1、 量化内容:德、勤、能、绩。
2、 量化标准:《互助一中教师学期工作量化考核办法》。
六、说明:
1、 本办法在互助一中八届一次教代会上讨论通过。
2、 本办法解释权在学校行政委员会。
3、 本办法自颁布之日起执行,原考核办法同时废止。
附件:1、《互助一中教师学期工作量化考核办法》
2、《互助一中教师教学质量考核办法》
互 助 一 中
2009年11月30日