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互助一中教师年度职务考核实施办法

2009年12月17日 08:53:50 来源:青海省互助土族自治县第一中学 访问量:910

互助一中教师年度职务考核实施办法

一、考核领导小组

     长:殷万贵

   副组长:靳有忠、李长太

     员:刘新才、郑新贤、王进学、王培仁、郑有海、张全德、仇成启、

各学科部主任

二、考核对象   

   全体在编教职员工。行政(教学辅助)人员、业务(专任教师)人员、工勤人员分别单列考核。

   三、考核时间

   1、年度职务考核时间:上年元月20日—下年元月19日。

   2、年度职聘、续聘:上年9月1日一下年8月31日。

   四、考核程序

   1、量化排队:考核领导小组对考核对象按《互助一中教师学期工作量化考核办法》在每学期进行量化考核,分别对行政组、业务组和工勤组,按高级、中级、初级职务列出排序名单。

   2、确定等次

   1)年度职务考核由考核领导小组根据积分排序情况,按高级、中级、初级各块分别确定优秀、合格、基本合格、不合格人员。优秀等次的比例不超过15%,然后交学校行政会讨论通过。

   2)年度职评、续聘、高职低聘考核,由考核领导小组根据积分排序情况,对行政组、业务组和工勤组各块分别按指标确定职评、续聘及高职低聘人员,并报学校行政会讨论通过。

   3、向全体教职工公布考核结果。

   五、量化内容和标准(取两学期平均值):

1、      量化内容:德、勤、能、绩。

2、      量化标准:《互助一中教师学期工作量化考核办法》。

六、说明:

1、      本办法在互助一中八届一次教代会上讨论通过。

2、      本办法解释权在学校行政委员会。

3、      本办法自颁布之日起执行,原考核办法同时废止。

 

附件:1、《互助一中教师学期工作量化考核办法》

 2、《互助一中教师教学质量考核办法》

20091130

编辑:李得春
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